採用運用代行とは、採用業務を単に外注するのではなく、採用戦略から実務運用・改善までをプロが担い、経営基盤としての採用力を強化する仕組みです。

採用戦略の設計から母集団形成、選考運用、内定者フォローまで、貴社の課題や体制に応じて柔軟に対応可能です。必要な工程だけを切り出す形でもご相談いただけます。

媒体選定の最適化やミスマッチ防止、採用プロセスの効率化を通じて、中長期的な「採用単価の抑制」と「投資対効果の最大化」が可能です。

はい、改善可能です。採用応募が来ない原因を分解し、ターゲット設定、母集団形成、求人票の書き方、媒体運用、スカウト施策までを見直すことで、応募数と採用の質の両方を改善できます。

はい、可能です。採用戦略の設計から日々の運用実務まで一気通貫で支援できるため、専任の人事がいない企業様でも、無理なく採用活動を立ち上げて進めることができます。

はい、可能です。採用要件の定義から、面接評価基準の設計、面接官トレーニング、選考フローの改善まで、採用ミスマッチと早期離職を防ぐための仕組みづくりを一貫して支援します。

はい、可能です。貴社の独自の魅力を引き出す採用ブランディング戦略から、応募率（CVR）を高める採用サイト制作・改善、コンテンツ制作まで一貫して対応いたします。

採用運用代行の費用は、採用戦略の設計だけを依頼するのか、媒体運用・応募者対応・面接設計・内定者フォローまで含めて任せるのかによって変動します。

採用人数や職種の難易度、必要な支援範囲に応じて最適化されるため、ライフアッズでは画一的な料金ではなく、費用対効果を重視した個別設計をご提案しています。