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Life Adds Customer FAQ

採用ブランディングや採用サイト改善など、応募数を増やす施策も依頼できますか？

採用競合がひしめく市場において、「認知される」だけでは応募は増えません。

「なぜこの会社で働くべきか」という明確な理由を伝え「選ばれる状態」を設計することが不可欠です。

ライフアッズでは、採用ブランディングから採用サイト制作、オウンドメディアリクルーティングまでを一気通貫で設計し、応募数と応募の質を同時に最大化します。

採用ブランディングや採用サイト改善など、応募数を増やす施策も依頼できますか？
多くの企業が「良い会社なのに伝わっていない」という状態に陥っています。

その原因は、魅力が存在しないのではなく「言語化・構造化されていない」ことにあります。

ライフアッズの採用ブランディングでは、経営者インタビューや現場社員へのヒアリングを通じて、事業の本質的な価値やカルチャー、意思決定の軸を抽出します。

その上で、ターゲット人材（ペルソナ）に刺さるメッセージへと翻訳し「なぜこの会社で働くのか」というストーリーを設計。

さらに社員インタビュー記事や動画などのコンテンツ制作を通じて、抽象的な理念を具体的な「体験イメージ」へと落とし込みます。

結果として、単なる求人情報ではなく「共感で選ばれる採用導線」を構築することが可能になります。
採用ブランディングや採用サイト改善など、応募数を増やす施策も依頼できますか？
採用サイト制作において重要なのは「見た目のデザイン」ではなく「応募までの導線設計」です。

ライフアッズでは、ユーザーの行動データをもとに離脱ポイントを特定し、情報設計を抜本的に見直します。

例えば、スマートフォンでの閲覧を前提としたUI/UX最適化、ファーストビューでの訴求強化、職種ごとの情報深度の調整などを行い、求職者がストレスなく応募まで進める構造を構築します。

また、「仕事内容」「キャリアパス」「評価制度」など、求職者が意思決定に必要とする情報を適切な順序で提示することで、応募率（CVR）を大幅に改善します。

さらにSEOを意識したコンテンツ制作や、オウンドメディアリクルーティングの設計により、潜在層への継続的な接触も可能にし「集客できる採用メディア」へと進化させます。
採用ブランディングや採用サイト改善など、応募数を増やす施策も依頼できますか？
採用課題やフェーズによって、最適な施策は大きく異なります。

ライフアッズでは、サイト全面リニューアルのような大規模な採用サイト制作だけでなく、既存ページの改善や求人媒体のコンテンツ修正、SNSを活用した情報発信強化など、予算に応じた柔軟な提案が可能です。

重要なのは「どこに投資すれば最も応募効果が高まるか」を見極めることです。

そのために、現状の採用データやサイト状況を分析し、優先順位を明確にした上で施策を実行します。

限られた予算でも成果を最大化するための戦略設計こそが、プロに依頼する価値です。

まずは貴社の採用課題を可視化する「現状のWeb採用力診断」を実施し、最適な打ち手をご提案いたします。

お気軽にお問い合わせください。