FAQ forLife Adds

採用代行 料金体系は、大きく分けると「月額定額制」「従量課金制」「成果に応じた追加設計」の3つの考え方があります。

月額定額制は、採用戦略の立案、求人票改善、媒体運用、スカウト配信、応募者対応、面接日程調整、レポーティングなどを一定範囲で継続支援する形で、採用活動を安定的に回したい企業に向いています。

従量課金制は、スカウト送信数、面接設定数、応募者対応件数など、実務量に応じて費用が変動する方式です。

また、実際の費用は「何に対してお金がかかるのか」を分解して見ることが重要です。

一般的には、上流設計を担うコンサルティング費用、日々の運用を担う実務代行費用、採用広報や採用サイト改善、面接官トレーニングなどのオプション費用に分かれます。

ライフアッズでは、戦略だけ・運用だけ・フル伴走型など、必要な機能を組み合わせやすい柔軟な設計を重視しているため、過剰な業務まで含んだ無駄な見積もりになりにくい点が特長です。

つまり、採用運用代行 費用は「高いか安いか」ではなく「どの業務を、どこまで、どれだけ成果につながる形で任せるか」で決まります。

RPO 相場は、支援範囲と採用難易度によって大きく異なります。

一般的には、採用戦略や設計中心の軽量支援よりも、媒体運用・スカウト・応募者対応・面接設計・内定者フォローまで含む総合支援のほうが高くなります。

ただし、ここで見るべきは月額費用そのものではなく、採用1名あたりの単価、採用担当者の工数削減、機会損失の抑制まで含めた総コストです。

たとえば、自社で採用担当者を1名雇用すれば、人件費に加えて教育コスト、媒体運用の試行錯誤コスト、採用ノウハウ不足による歩留まり悪化が発生することがあります。

さらに、応募対応の遅れや訴求力不足で母集団形成に失敗すると、媒体費だけが先行して成果につながらないケースも少なくありません。

ライフアッズの採用運用代行は、元リクルートの知見を活かした戦略設計から媒体運用、面接設計、改善提案までを一気通貫で行うため、単なる作業代行ではなく、採用単価の改善と採用確度の向上を同時に狙える点に強みがあります。

結果として、固定費を増やさずに採用機能を持てることが、経営視点では大きなコストパフォーマンスになります。

採用運用代行の費用は、企業ごとに最適解が異なります。

採用人数、募集職種、採用エリア、採用競争の激しさ、社内の採用体制の有無によって、必要な支援内容は変わるからです。

そのため、最も合理的なのは、まず現状の採用コストを可視化し「どこに無駄があるか」「どこにボトルネックがあるか」を整理した上で見積もりを設計することです。

ライフアッズでは、採用課題に対して必要な支援だけを組み合わせることで、過剰な外注費を抑えながら、成果につながる運用体制を構築します。

たとえば、戦略設計だけを強化すべき企業もあれば、応募者対応や面接日程調整など実務負荷の軽減が優先される企業もあります。

逆に、採用広報や面接改善まで含めて全体最適を図ることで、結果的に最も低コストになるケースもあります。

重要なのは、価格表だけで比較するのではなく、自社の採用目標に対してどれだけ再現性高く成果を出せるかという視点です。

まずはお見積もりだけでも問題ありません。

現状の課題とご予算に合わせて最適なプランをご提案しますので、お気軽にお問い合わせください。